As fheàrr a thaobh luchd-lagha a — Cosnaidh lagha seirbheisean air-Loidhne as Fheàrr luchd-lagha



Cosnadh laghan buaidh air na milleanan de luchd-fastaidh agus luchd-obrach air feadh na dùthcha, agus duine sam bith a ‘tighinn san àite-obrach a dh’fhaodadh a bhith a’ chùis ag iarraidh dèanamh cinnteach gu bheil a ‘fheàrr cothroman obrach, fear-lagha, faodaidh iad a’ faighinn obair airson an còirichean. Co-dhiù feumaidh tu na ceistean mu duaisean agus a ‘pàigheadh a, uair a thìde de dh’obair, no dè seòrsa agreements feumaidh tu an t-àite a dhìon do còirichean laghail, ma tha thu a’ beachdachadh air hiring cuideigin a tha thu is dòcha gum feum an obair lagha seirbheisean. Russian a Malairt ann an Lagh air mullach fastadh luchd-lagha air-loidhne a-nis a chuidicheas tu a dreach no lèirmheas cosnadh agreements a chruthachadh a tha sàbhailte is gu h-èifeachdach laghail frèam airson agad a bhith ag obair air càirdeas. Ar n-obair ann an lagh na seirbheisean a chuideachadh ann a bhith a stiùireadh tro na h-hiring agus losgadh a ‘phròiseas, a tha a’ tabhann a chiad litir gu termination. Ar luchd-lagha a cleachdadh an sgilean agus an eòlas a thoirt seachad tu as fheàrr gnìomhachas obair-lagha comhairle, a ‘dèanamh cinnteach gu d’ àite-obrach a tha ag obair ann sàbhailte, cothromach, agus feumaidh-h-eisimpleirean manner. As fheàrr air obair luchd-lagha a toirt luchd-obrach agus manaidsearan practaigeach comhairle mu na còirichean agus liabilities ann an cosnadh dàimh. Tuarastalan agus airgead-dìolaidh, mar eisimpleir, a tha cumanta sources of àite-obrach disputes — gu h-àraidh nuair a thoirt seachad airgead-dìolaidh a-ullachaidhean a tha anns na còmhraidhean a rinn. Ma tha thu a ‘beachdachadh air a bhith a’ cleachdadh non-traditional ‘pàigheadh a-structar a thàladh agus a ghleidheadh air leth tàlantach de luchd-obrach, mar eisimpleir le bhith a’ tabhann nuair a thòisicheas e equity airgead-dìolaidh no coileanaidh-stèidhichte bonuses, a bhith cinnteach gu conaltradh le teisteanasan aig obair neach-lagha a chùrsa ro làimh. Russian a ‘Malairt ann an Lagh air obair luchd-lagha air-loidhne a-nis, a tha ri fhaotainn gus do chuideachadh a’ tuigsinn a h-uile agad còirichean agus liabilities ann an cosnadh dàimh. Làraichean-lìn a cleachdadh a thaobh an t-seirbheis agreements to bind luchd-cleachdaidh gu bheil feumalachdan agus cùmhnantan nuair a tha iad air an làraich. Tha, seach air làrach-lìn luchd-cleachdaidh gu tric leave behind a treasure trove de dàta, ‘s iad a’ gluasad air an eadar-lìon, air-loidhne a bu chòir companaidhean a bhith soilleir poileasaidh prìobhaideachd explaining mar an làrach gathers, a cleachdadh, agus discloses user data. Air-loidhne gnothachais neach-lagha can help you set up your lìn gnothach ann an dòigh sin a dìon do companys còirichean laghail agus ionmhasail assets. Ma tha thu a tòiseachadh, no a tha ag obair a-lìn a tha stèidhichte ann an gnìomhachas, faic mar an t-Malairt Law s urrainn cuideachadh. Tha a ‘tabhann tha an litir ceum nas fhaisge air a bhith ag obair airson ùr a thaobh mar a tha e a’ mìneachadh bunaiteach a thaobh a bhith a cosnadh àite a thabhann le companaidh. Seo litir mar as trice gabhail a-steach cuid fiosrachadh bunaiteach mun t-suidheachadh, leithid obair title, tòiseachaidh, salary agus bonuses, pàigheadh air a shon, iomall buannachdan aig-bidh dìreach an adhbhar le, agus an ceann-latha gabhail ris an t-suidheachadh. A termination litir mar as trice air a cheum ann an obair dàimh. Airson luchd-fastaidh, tha cothrom gu bhith a ‘mìneachadh carson a tha thu a’ crìochnachadh ann an daoine fa leth cothroman obrach, agus a mìneachadh eile air na h-mu termination. An obair chùmhnant neach-lagha a chuidicheas tu feumaidh bind cùmhnant ann eadar an chèile agus luchd-obrach. A chuideachadh gus a chleachdadh ann an obair chùmhnant no a ‘faighinn an cosnadh cùmhnant ath-bhreithneachadh ma tha thu a’ hiring ùr air an luchd-obrach agus airson cuir a-steach còirichean agus dleastanasan mar salary, sochairean, agus uair a thìde. Nuair a thòisicheas e equity airgead-dìolaidh ‘s e aon dòigh airson an gnothach a thàladh agus a’ cumail luchd-obrach. Coitcheann beachd equity airgead-dìolaidh a thoirt do luchd-obrach san roinn na companys san àm ri teachd prothaidean ann an iomlaid airson lower làthaireach suas air beulaibh. Seo aonta tha an dùil a dhìon san companys seilbhe inntleachdail (IP) còirichean an obair a chruthachadh no a leasachadh le luchd-obrach no aon uair ‘s a bhith ag obair leis a’ chompanaidh. Chan eil nach eil aig na h-uile, ach tha e coimhead airson HR adhbharan. Tha seo air leth cudromach do luchd-fastaidh agus luchd-obrach gu bhith air an aon duilleag. An cosnadh aonta no luchd-obrach handbook a tha na àite air leth freagarrach gu inneal tarraing sìos a thaobh cosnaidhean mar sin chan eil ambiguities ann.

Cosnadh agreements can have buaidh mhòr a thoirt air agad an-dràsta agus san àm ri teachd a thaobh obrach. Feumaidh tu dèanamh cinnteach gu bheil sibh a ‘tuigsinn d’ airgead-dìolaidh agus buannachd a ‘phacaid, gu h-àraidh an fheadhainn a tha a’ coimhead air a dhol a-steach do nuair a thòisicheas e a dh’fhaodadh gabhail a-steach rudan mar luinge roghainnean, seilbhe inntleachdail s, neo-competes agus NDAs. As fheàrr air obair luchd-lagha a bhios ag ainmeachadh a thaobh nach eil agad as fheàrr ùidh agus ullachadh a tha thu airson a ghabhas negotiations with your new chèile. Ma tha thu airson cuideigin a bhith ag obair air do companys seilbhe inntleachdail, bu chòir dhut a bhith cinnteach gu gnìomhaich an adj cosnadh agreements dìon a dhèanamh air ur còraichean nuair a bhios am pròiseact a tha air crìoch a chur air. An Invention Obrach Aonta, mar eisimpleir, a ‘dìon a companys seilbhe inntleachdail nuair a tha e hires an luchd-obrach no cùmhnantaiche a’ cuideachadh leis a phròiseact. T-seòrsa seo na aonta a dìon a companys seilbh sònraichte obair, ach cùmhnantan eile dh’fhaodadh a tha feum air gus stad a chur disclosure of confidential fiosrachadh agus eile laghail ceistean. A bhith cinnteach gu comhairle a chur ri le barr obair fear-lagha, mus sharing sam bith a confidential fiosrachaidh no seilbhe inntleachdail le do cunnradairean no luchd-obrach. Luchd-obrach a bhith compensated aig, no os cionn a char as lugha wage airson a h-uile a bhith ag obair uairean a thìde. Cuideachd, ann an lagh a ‘cur feum luchd-fastaidh a’ tabhann ùine dheth airson teaghlach agus lèigheil fàg, reusanta accommodations airson a chur à comas luchd-obrach, agus san àite-obrach saor harassment agus air mì-ghnàthachadh. ↑ Agus state laghan impose grunn eile riatanasan air luchd-fastaidh gun robh atharrachadh le jurisdiction. Ann an òrdugh gus a bhith cinnteach gu bheil thu a ‘tuigsinn dè tha a dhìth le luchd-fastaidh agad jurisdiction, conaltradh ri neach-fastaidh neach-lagha a’ dèanamh mus sam bith hiring co-dhùnaidhean.

Sìmplidh agus trustworthy t-siostam

Tha manaidsear a ‘phròiseict tro teachdaireachd teacsa’ s e deagh bheachd agus a ‘cuideachadh gu mòr leis a’ phròiseas, gu h-àraidh aca ann an deagh àm-freagairt. Bha mi gu math comhfhurtail leis na h-àrainneachd bha e mo chiad coinneamh agus tha mi fios a bha e air an taobh an t-slighe rinn mi a tuigsinn my fear-lagha, bha mi ag èisteachd rinn mi a ghabhail a-steach am fiosrachadh a chaidh a thoirt dhomh. Luath, seamless, elegant àrd-ùrlar an t-saoghail-class attorney làimhseachadh ann an dòigh ar cùis gu luath, gu snasail agus affordably.

Taing Ruisis Malairt Lagh